Gestão dos RH na Nuvem  com o nosso Serviço de  Processamento dos  Salários, tudo na Web  a partir de 48.58 EUR/Mês




Pack S409 para a Gestão Administrativa dos RH incluindo o nosso Serviço de Outsourcing do Processamento dos Salários, com Cadastro, Assiduidade, Férias, Indicadores de Gestão, Portal das Chefias e Portal do Empregado, tudo Web, na Nuvem por 48.58 EUR/Mês para até 14 Empregados

Obter Preços para mais Empregados


A nossa Gestão Administrativa dos RH incluindo o nosso Serviço de Outsourcing do Processamento dos Salários diferenciam-se por:

  • Estarmos há muito tempo na Nuvem, basta haver Internet e o acesso às nossas Soluções pode ser até por telemóvel e a partir de qualquer lugar e hora por quem estiver autorizado
  • Termos acumulado a experiência do que é gerir RH e processar Salários em Clientes com desde uma dezena de Empregados a Clientes com milhares de Empregados, , sempre com o nosso apoio atento, eficiente e com qualidade
  • Trabalharmos em múltiplos Setores (incluindo Administração Pública) e Países, com múltiplas práticas e enquadramentos legislativos
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O nosso Serviço de Processamento de Salários diferencia-se por ser na Web, na Nuvem e assim, apesar de não ser preciso instalar nada, o Cliente não perde acesso à informação.

Bem pelo contrário pode aceder aos seus dados a qualquer momento, a partir de qualquer lugar e por todos os que estiverem autorizados, melhorando-se o acesso à informação e a comunicação entre todos.

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Lembramos que o S409, para além do Serviço do Processamento de Salários, disponibiliza os Módulos do nosso Pack P401 como sejam:
  • O Cadastro de Recursos Humanos;

  • A Assiduidade e Tempos de Trabalho;

  • A Gestão de Férias;

  • O Sistema Remunerativo e de Processamento dos Salários;

  • Os Indicadores de Gestão de RH;

  • O Portal RH das Chefias;

  • O Portal do Empregado.

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Em particular é disponibilizado o Portal do Empregado a que todos os Empregados têm acesso e que promove o envolvimento e motivação dos empregados,  contribui para a melhoria da comunicação interna e é um importante meio para melhorar a qualidade e a eficiência dos Processos.

O Portal do Empregado é uma das chaves na política de Gestão de RH e de Desenvolvimento do Capital Humano.

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Outro Módulo também disponibilizado que nos diferencia é o dos Indicadores de Gestão de RH.

Sempre ligados à Web, na Nuvem, um dos resultados do Sistema de Gestão Administrativa dos Recursos Humanos incluindo o Outsourcing do Processamento de Salários que se pode obter a qualquer momento são os seus Indicadores que refletem informação estatística e gráfica ligadas à Gestão Administrativa e Remunerações de RH. Dezenas de Indicadores e muitos tipos de gráficos para melhor visualizar os mesmos.

Por exemplo, abaixo vemos três Secções, uma de Indicadores sobre Dias de Trabalho, outra sobre Horas Potenciais e outra sobre Horas Reais. As Estatísticas dizem respeito aos Meses do Ano escolhido.

Com simples clicks na Listagem obtêm-se Gráficos de Evolução (valores das linhas) e Gráficos Distributivos (valores das Colunas). Podem-se escolher vários tipos de Gráficos e fazer zoom dos mesmos para os separar da Listagem, fazer o seu download e usar.

Neste exemplo veos Estatísticas e um Gráfico Evolutivo de Linhas para s Horas Reais. O gráfico obtido deriva de um Click nos Gráficos evolutivos e da escolha de um tipo de gráfico de linhas (Stacked Lines)

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Agora o exemplo de um Gráfico Distributivo dos Custos de um Mês. O gráfico obtido deriva de um Click na Secção dos Custos Totais na Coluna do mês 03 (Março de 2020) para um Gráfico distributivo e da escolha de um tipo de gráfico (Donut).

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Note-se que para além destes Indicadores de Agrupamentos de Empregados também existem Indicadores Individuais por Empregado o que permite uma visão mais detalhada e muito útil da evolução de Indicadores Empregado a Empregado, por exemplo sobre o que recebem, sua assiduidade, etc.

Em termos dos Indicadores Gerais mais comuns como os que atrás exemplificámos destacamos:

  • Indicadores Demográficos
  • Indicadores Rotatividade
  • Indicadores Prestação Trabalho
  • Indicadores Remunerações

Deve ser tido em conta que, como mais adiante nesta página referimos, podem sempre ser integradas na Solução facilidades de Business Intelligence com Dashboards em Power BI.

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É importante sublinhar que as nossas Soluções beneficiam da grande Experiência que temos e que inclui uma Certificação de Qualidade pela Lloyd's desde 1997. E temos experiência em múltiplos Setores e Países.

A nossa grande diferenciação, para além da experiência já referida, é as nossas Soluções serem na Web, na Nuvem, onde já estamos há mais de 10 anos, com todas as vantagens que isso implica.




Por 48.58 EUR / Mês, são disponibilizados logins e possibilidade de tratar até 14 Empregados, e não precisa instalar nada, só precisa ter acesso à Internet.

Para até 300 Empregados, os valores passam para 3.47 EUR / Mês por Empregado. Para mais de 300 Empregados, é só aumentar a sua subscrição. Como é normal, os preços por Empregado decrescem com o aumento do escalão.

Click aqui para Obter Preços para mais de 300 Empregados.


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Sobre o Processamento dos Salários em Geral, oferecemos Agilidade, Mobilidade e Produtividade:




Sobre o nosso Serviço S409, para o Outsourcing do Processamento dos Salários na Web, temos:

 



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Pack S409 e Business Intelligence / Dashboards em Power BI

Muitos dos Módulos de Gestão que disponibilizamos dispõem de Gráficos. É o caso de vários Módulos do Pack S409. Em geral existem listagens de estatísticas as quais com clicks se podem obter diversos Gráficos, nomeadamente de Evolução e Distribuição. Abaixo vemos exemplos deste Pack.

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Mas dispomos também de um Serviço de Business Intelligence Processing com Dashboards em Power BI que pode complementar o S409. Com este Serviço vai-se mais longe pela interatividade, qualidade e eficácia da expressão visual que o Power BI possibilita.

Esta Solução baseia-se num Repositório de Dados e em Dashboards implementados com o Power BI da Microsoft. Os dados do S409 alimentam o referido Repositório e podem-se disponibilizar quer Dashboards Standard quer desenvolvidos à medida.

Este serviço está disponível a partir de 50 EUR/Mês para os Dashboards de uma Área. No caso do S409 existem 2 àreas: uma para a Gestão Administrativa de RH e outra específica para Remunerações. Click aqui para mais Informação sobre este nosso Serviço de BI.

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Potenciais Subscritores desta nossa Solução para a Gestão Administrativa dos Recursos Humanos incluindo o Outsourcing do Processamento de Salários, devem ter presente que se trata sempre de um Projeto que exige algum tempo e dedicação. A Solução não pode ser implementada de um dia para o outro.

Mas os nossos Subscritores podem contar com a segurança que a robustez da nossa Metodologia de Implementação, consolidada pelos longos anos da nossa experiência, lhes pode dar. E, claro, com o apoio permanente dos nossos Consultores.

Tem-se sempre de tratar adequadamente da Definição das Tarefas de Implementação e da sua Calendarização e Execução até à Entrada em Produção e consequente acompanhamento da Produção até à Entrada em Manutenção, no que chamamos ser o Período de Produção Vigiada.

No que respeita à Calendarização é preciso ter sempre em conta a necessidade de fazer o Teste de Implementação que consiste em fazer para 2 meses o paralelo entre o novo Sistema e o Sistema existente do Processamento de Salários.

É esta, em síntese, a Metodologia que aplicamos para implementar esta nossa Solução.

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Sobre o caminho a seguir na Implementação desta nossa Solução, sintetizamos abaixo a Visão Geral do que está em causa na Implementação do Pack S409 para a Gestão Administrativa dos RH incluindo o nosso Serviço de Outsourcing do Processamento dos Salários.

Mostra-se a Estrutura dos Subsistemas envolvidos, o seu relacionamento e um conjunto de pontos de 1 a 8 que indicam o caminho a seguir na Implementação e 3 pontos (a, b e c) que referem 3 Módulos muito úteis que nos diferenciam e que devem ser tidos em conta na Implementação.

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Esta sóntese fornece uma ideia do que pode ser a abrangência do Projeto e o caminho a seguir, mas obviamente que o esforço e o tempo necessário dependem da dimensão da Organização em concreto e do que se pretende efetivamente implementar das facilidades que a Subscrição da Solução disponibiliza.

Nos Projetos para implementar os casos concretos os nossos Consultores desenvolvem com os Subscritores esta síntese e consubstanciam-se e executam-se as tarefas daí decorrentes.

Os mesmos Consultores também estão abertos para em 2 reuniões via Webex e sem encargos, analisar os casos concretos de potenciais Subscritores e fornecer-lhes uma ideia do tempo, do esforço e dos custos que teriam de ser considerados.


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Pode ver nos vídeos que se seguem algum detalhe sobre o que o nosso Pack para a Gestão Administrativa dos Recursos Humanos, incluindo o Outsourcing do Processamento de Salários, disponibiliza e nos diferencia.

 

S409 - Outsourcing do Processamento de Salários


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M420 - Cadastro dos Recursos Humanos


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M422 - Movimentos Mensais dos Recursos Humanos


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M4GF - Gestão de Férias de RH


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M495- Indicadores de Gestão de RH


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M491 - Portal RH das Chefias


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M490 - Portal RH do Empregado


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Para além da subscrição do Pack S409 com todos os Módulos que o integram, há uma subscrição adicional que recomendamos que seja analisada por poder ser útil em muitas situações. Trata-se da subscrição do Módulo abaixo.

Note-se que na generalidade dos nossos Módulos há facilidades para anexar Documentos / Imagens / Links a registos. É o que acontece por exemplo no M420 - Cadastro dos Recursos Humanos em que inclusive se podem registar e anexar as minutas e os contratos de trabalho e outros Documentos.

Mas, como se pode ver no vídeo abaixo, a Gestão de Documental de RH vai bem mais longe em termos de Organização dos Arquivos, Classificação, Pesquisas e Trâmites Administrativos.


M4GD - Gestão Documental de RH na Web


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