Gestão da Formação  dos RH na Nuvem  a partir de 19 EUR/Mês




Módulo M460, Gestão da Formação, na Web, tudo na Nuvem, basta ter Internet, tem acesso até por telemóvel, por 19 EUR/Mês para até 30 Empregados

Obter Preços para mais Empregados


Este Módulo é aqui apresentado fundamentalmente na ótica da formação dos Colaboradores das Organizações.

Mas está preparado para poder ser utilizado noutros âmbitos de Formação, inclusive em Organizações que dão Formação.

A Formação dos Colaboradores é essencial numa boa Gestão. Mas em vários países já não se trata apenas disso. Trata-se também de uma exigência legal a que as Organizações têm de dar cumprimento.

Este Módulo pode ajudar as Organizações a cumprir essas exigências. Quer em termos de planear, registar e gerir a Formação em si quer em termos do controlo e dos outputs exigidos por lei.

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Por isso, muitas vezes na primeira fase muitas organizações apenas implementam o registo da informação mínima necessária para completar o cadastro dos Empregados e responder a obrigações legais.

Por isso também, o presente vídeo deve ser visto tendo em conta que numa implementação simplificada podemos focar a atenção apenas nas Ações de Formação e Inscrições prescindido de outros elementos, como por exemplo a gestão e o planeamento / alocação dos Recursos.

Um aspeto relevante a considerar é que este Módulo embora esteja integrado na nossa Solução completa para RH pode ser implementado de forma autónoma qualquer que seja o sistema existente.

A imagem abaixo evidencia o foco deste Módulo: as Ações de Formação.

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Como veremos adiante (e também na imagem acima) o ponto de partida são os Formandos e as Necessidades de Formação. Mas o foco e a maior parte da atividade desenvolve-se à volta das Ações de Formação.

Este Módulo suporta as Atividades da Gestão de Formação, em particular:

  • O Cadastro dos Formandos e Formadores
  • O Catálogo de Competências
  • As Necessidades de Formação
  • O Planeamento dos Cursos e das Ações de Formação, eventualmente divididas em Sessões, que se pretendem realizar, com definição dos conteúdos, duração, recursos e requisitos
  • O Acompanhamento das Ações de Formação, incluindo Inscrições, Avaliações, Certificados e Eventos de Assiduidade e outros
  • A comunicação expedita com os Participantes e Colaboradores, nomeadamente via Email e Portal
  • A Alocação de Recursos,como Monitores, Salas e Materiais, e o Controlo dos Custos Ações
  • As Contas Correntes de Horas de Formação e outros Controlos e Processamentos
  • A Informação exigida por Obrigações Legais diversas
  • Classificações, Estatísticas, Outputs Dinâmicos a configurar pelos Utilizadores e Outros Outputs

Pode ver aqui uma breve síntese do Módulo.



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Implementação e uso do Módulo M460

Basicamente temos 3 Áreas, uma primeira sobre as Pessoas envolvidas (Formandos e Formadores) e as Necessidades de Formação, Planeamentos e Definições diversas; uma segunda sobre as Ações de Formação, sua Execução e Acompanhamento; e uma terceira de Conclusão, Revisão e Melhorias.


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No que respeita a Pessoas e Necessidades de Formação destacam-se:

  • Os Formandos e Formadores a ter em conta
  • As Competências relevantes a considerar
  • As eventuais Periodicidades e Ciclos de Formação
  • As Necessidades de Formação quer dirigidas à Organização em geral ou a Departamentos e Atividades quer a Pessoas especificas
  • A Definição e Planeamento dos Cursos, Ações de Formação, Sessões / Tempos
  • Os detalhes dos Cadastros e Relações dos Formandos e Formadores com a Organização

No que respeita às Ações de Formação destacam-se:

  • As Inscrições nas Ações pretendidas e aceites e as consequentes Participações
  • O Acompanhamento das Ações com destaque para o Controlo das Horas de Formação / Assiduidade e para as Avaliações
  • Os Certificados das Participações a emitir identificando nomeadamente a Ação, o Formando e Formadores e os resultados obtidos
  • Os Resultados e/ou Notas Obtidas versus Médias e Resultados e/ou Notas Esperadas
  • A eventual Calibragem dos resultados
  • A Identificação dos Pontos Fortes e Fracos e das Necessidades de Melhoria
  • As Contas Correntes nomeadamente de Horas e Créditos de Formação e Outputs Legais como o Relatório Único
  • A Obtenção de Estatísticas / Indicadores da Formação

No que respeita à Conclusão, Revisão e Melhorias e no que respeita às Pessoas há que:

  • Tratar dos Resultados e/ou Notas e seus Efeitos, nomeadamente Recompensas e Prémios
  • Equacionar também os Efeitos nas Carreiras e no Desenvolvimento Pessoal
  • Determinar o grau de Satisfação de todos os Intervenientes com as Formações
  • Determinar as Necessidades de Melhoria, Planear e Concretizar os Efeitos dos Resultados e/ou Notas e das Ações de Melhoria referidas

Já no que que respeita ao Sistema de Formação em si há que:

  • Determinar o grau de Satisfação de todos os Intervenientes com o Sistema em si, em particular com o seu funcionamento
  • Determinar as Necessidades de Melhoria e Planear e Concretizar as mesmas

Deve ser tido em conta que o nosso apoio de Consultoria à Implementação inclui, nomeadamente, a produção de um documento de especificação do Sistema em que, no contexto e já conhecendo melhor a vossa Organização, se aprofundará e detalhará o que, dentro do que acabamos de referir, será implementado.

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É importante sublinhar que as nossas Soluções beneficiam da nossa grande Experiência que inclui uma Certificação de Qualidade pela Lloyd's desde 1997. E temos experiência em múltiplos Setores e Países.

A nossa grande diferenciação, para além da experiência já referida, é as nossas Soluções serem na Web, na Nuvem, onde já estamos há mais de 10 anos,com todas as vantagens que isso implica.

Por 19 EUR / Mês, são disponibilizados logins e possibilidade de tratar até 30 Empregados, e não precisa instalar nada, só precisa ter acesso à Internet.

Para até 50 Empregados, os valores passam para 26 EUR / Mês. Para até 100 Empregados, 49 EUR / Mês. Para mais Empregados, é só aumentar a sua subscrição. Como é normal, os preços por Empregado decrescem com o aumento do escalão.

Como referido mo início, este Módulo é aqui apresentado fundamentalmente na ótica da formação dos Colaboradores das Organizações. Para o uso fora deste âmbito o valor da subscrição não se baseia no número de Empregados.

Para o cálculo deste tipo de subscrições não baseadas no número de Empregados usa-se o número de Formandos e de Ações de Formação por Ano. Para obter o valor em causa deverá contactar-nos.

Click aqui para Obter Preços para mais Empregados.

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O Módulo M460 tal como atrás apresentado responde assim de forma Simples, Eficaz, Ágil e Económica, às necessidades de Gestão da Formação.

Tudo sem ser preciso instalar nada - basta dispor de Internet para acedar às Aplicações a partir de qualquer lugar, a qualquer hora, por quem estiver autorizado. E, claro, conta com a experiência dos nossos Consultores.

Se quiser aprofundar um pouco mais o Módulo pode ver o vídeo que se segue.


M460 - Gestão da Formação


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