Avaliação do Desempenho  dos RH na Nuvem  a partir de 19 EUR/Mês




Módulo M450, Avaliação de Desempenho, na Web, tudo na Nuvem, basta ter Internet, tem acesso até por telemóvel, por 19 EUR/Mês para até 30 Empregados, inclui Logins para todos os Avaliados e Avaliadores participarem

Obter Preços para mais Empregados


A nossa Avaliação de Desempenho dos RH diferenciam-se por:

  • Estarmos há muito tempo na Nuvem, basta haver Internet e o acesso às nossas Soluções pode ser até por telemóvel e a partir de qualquer lugar e hora por quem estiver autorizado
  • Termos acumulado a experiência do que é gerir RH nas suas várias vertentes em Clientes com desde uma dezena de Empregados a Clientes com milhares de Empregados, sempre com o nosso apoio atento, eficiente e com qualidade
  • Trabalharmos em múltiplos Setores (incluindo Administração Pública) e Países, com múltiplas práticas e enquadramentos organizativos
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A Avaliação do Desempenho individual e das equipes, a identificação do potencial dos Colaboradores, a determinação das Necessidades de Aperfeiçoamento / Formação é essencial a uma boa Gestão. Em particular destaca-se a Avaliação por Objetivos e Competências.

Deve ser tido em conta que neste Módulo para a Avaliação do Desempenho são disponibilizados Logins específicos para todos os Avaliadores e Avaliados poderem participar diretamente nas Avaliações online via Web.

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A Avaliação do Desempenho pode ser simples ou mais complexa de acordo com o pretendido e que se justifica para a Organização em causa.

O foco é sempre os Avaliados e Avaliadores e as Avaliações a executar.

Mas pode, por exemplo, justificar-se também dar enfoque à Estruturação do Sistema por Processos e Subprocessos. A importância dos feedbacks e das ações pós-avaliações a considerar, em particular os Efeitos das Avaliações e os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), também têm de ser tidos em conta. Ou seja, várias atividades para além das Ações de Avaliação em si pesam no Sistema.

Um Sistema mais simples parte de um Ciclo, por exemplo 2021, para a geração / atualização das relações Avaliados / Avaliadores e com base nestas relações e em Formulários disponibilizam-se as Avaliações (incluindo as Autoavaliações) a serem executadas.

E de imediato podem-se começar a concretizar essas Avaliações via Web, atribuindo-se Notas com simples Clicks nos Itens dos Formulários de Avaliação. O Sistema calculará a Nota do Avaliado e disponibilizará a sua Ficha de Avaliação e outros Outputs nomeadamente Estatísticas e Indicadores de Gestão.

Mas pode ser necessária mais complexidade, por exemplo quando há muitos Avaliados e as Avaliações têm, no Ciclo, várias Etapas e/ou precisam de ser diferenciadas por vários Agrupamentos Profissionais e/ou exigem diferenciação por tipos de Avaliadores a considerar. A Implementação pode demorar um pouco mais, mas pode-se contar com o apoio dos nossos Consultores.

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Em qualquer caso, nas Avaliações Únicas ou uma vez Segmentado e Estruturado o Sistema, as Avaliações a concretizar poderão ser geradas para cada Ciclo de Avaliação com um simples comando após o que poderão a ser acedidas e tratadas pelos Avaliadores, Avaliados e outros intervenientes via Web.

A imagem abaixo sintetiza o foco deste Módulo:

  • Os Ciclos de Avaliação, em geral anuais
  • A geração / atualização das relações Avaliados / Avaliadores
  • O Enfoque ou não na Estruturação por Processos e Subprocessos
  • A geração / atualização das Avaliações a Concretizar
  • A Concretização das Avaliações e Feedbacks pelos Avaliadores e Avaliados
  • Atividades diversas consideradas no Sistema de Avaliação, em particular relacionadas com os feedbacks e ações pós-avaliações

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Como veremos adiante os Formulários de Avaliação podem incluir múltiplos tipos de Itens, nomeadamente Objetivos, Competências, Normas de Conduta, etc.

Pode ver aqui uma breve síntese deste Módulo.



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Implementação e uso do Módulo M450

Basicamente temos 3 fases, uma primeira de Setup do Sistema, uma segunda de Concretização das Avaliações e uma terceira de Conclusão, Revisão e Melhorias.

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No Setup do Sistema é fundamental especificar O Que se quer Avaliar, Quem vai ser Avaliado e Por Quem, identificando e caracterizando nomeadamente:

  • Os Agrupamentos a Avaliar
  • Os Avaliados e Avaliadores
  • os Ciclos de Avaliação, as Periodicidades
  • As relações Avaliados / Avaliadores
  • A Estruturação ou não dos Processos / Subprocessos
  • Os Objetivos, Competências, Regras de Conduta, Comentários e Formulários de Avaliação a usar
  • Em particular os Objetivos poderão, nomeadamente, ser divididos em Objetivos Globais, Departamentais e Individuais
  • As Competências poderão também ser divididas em Competências Comportamentais e Técnicas sendo que as Comportamentais tipicamente se podem dividir em Genéricas / Transversais, Específicas e de Gestão
  • As Regras de Conduta
  • Os Comentários, Sugestões e Reclamações
  • As Métricas e Ponderações
  • Os Formulários em geral e os Formulários de Avaliação em particular
  • As Avaliações a considerar
  • Os Feedbacks
  • As Eventuais Calibragens
  • As Notas / Resultados e seus Efeitos
  • Os Indicadores do Negócio relevantes
  • Os Dados / Cadastros, nomeadamente dos Avaliados e Avaliadores e as Relações entre eles
  • Eventuais Desenvolvimento à medida, Business Intelligence / Power Bi e Serviços Adicionais.

No que respeita à Concretização das Avaliações:

  • São criadas as Avaliações das Pessoas a Avaliar, Avaliações que ligam Pessoas a Avaliadores e identificam os Itens a Avaliar, nomeadamente Objetivos, Competências e Regras de Conduta
  • São Executadas as Ações de Avaliação
  • São realizados os Feedbacks
  • São analisadas as Notas versus Médias e Notas Esperadas
  • É feita uma eventual Calibragem dos resultados
  • Identificados os Pontos Fortes e Fracos e as Necessidades de Melhoria
  • Obtidas Estatísticas / Indicadores das Avaliações
  • Disponibilizados eventuais Dashboards em Power BI

No que respeita à Conclusão, Revisão e Melhorias e no que respeita a Pessoas há que:

  • Tratar das Notas, Feedbacks e seus Efeitos, nomeadamente Recompensas, Prémios e efeitos nas Carreiras
  • Equacionar o Desenvolvimento Pessoal, em particular os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
  • Determinar o grau de Satisfação dos Intervenientes nas Avaliações
  • Determinar as Necessidades de Melhoria, Planear e Concretizar os Efeitos das Notas, dos feedbacks e das Ações de Melhoria referidas

Já no que que respeita ao Sistema de Avaliação em si há que:

  • Determinar o grau de Satisfação dos Intervenientes com o Sistema em si, em particular com o seu funcionamento
  • Determinar as Necessidades de Melhoria e Planear e Concretizar as mesmas

Note-se que o nosso apoio de Consultoria à Implementação inclui, nomeadamente, a produção de um documento de especificação do Sistema em que, no contexto em causa, se aprofundará e detalhará o que, dentro do que acabamos de referir, será implementado e usado.

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É importante sublinhar que as nossas Soluções beneficiam da nossa grande Experiência que inclui uma Certificação de Qualidade pela Lloyd's desde 1997. E temos experiência em múltiplos Setores e Países.

A nossa grande diferenciação, para além da experiência já referida, é as nossas Soluções serem na Web, na Nuvem, onde já estamos há mais de 10 anos,com todas as vantagens que isso implica.

Por 19 EUR / Mês, são disponibilizados logins e possibilidade de tratar até 30 Empregados, e não precisa instalar nada, só precisa ter acesso à Internet.

Para até 50 Empregados, os valores passam para 26 EUR / Mês. Para até 100 Empregados, 49 EUR / Mês. Para mais Empregados, é só aumentar a sua subscrição. Como é normal, os preços por Empregado decrescem com o aumento do escalão.

Click aqui para Obter Preços para mais Empregados.

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O Módulo M450 tal como atrás apresentado responde assim de forma Simples, Eficaz, Ágil e Económica, às necessidades de Gestão da Avaliação do Desempenho.

Tudo sem ser preciso instalar nada - basta dispor de Internet para acedar às Aplicações a partir de qualquer lugar, a qualquer hora, por quem estiver autorizado. E, claro, conta com a experiência dos nossos Consultores.

Se quiser aprofundar um pouco mais o Módulo pode ver o vídeo que se segue.


M450 - Avaliação do Desempenho


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